“高管吃肉、股民割肉”，这种现象令投资者深恶痛绝，厦门钨业(600549)的高管薪金就备受质疑。记者对厦门钨业(600549)的高管薪金以及一些财务指标进行了对比，发现了厦门钨业的高管薪金所占管理费用比例竟然比中国平安(601318)还要高！
　　纵观厦门钨业的高管年度薪酬，从2004年到2007年高管薪酬总额一直很高，基本处于590万元以上。2007年年底更是达到了696.87万元，已经接近700万元。总裁，副总裁以及董事（除独立董事外）的年度薪金均达到了50万元以上。从2005年到2007年的工资报酬基本属于递增态势。
　　厦门钨业的高管工资如此高，但是其2008年中期的每股盈利却仅为0.11元。
　　而有色金属行业中的老大中国铝业2008年中期每股盈利0.17元，高管薪金总额也仅为640.24万元。
　　厦门钨业的高管薪酬总额与管理费用之比又是多少呢？记者发现，厦门钨业的2007年年末营业收入462509万元，管理费用为13263.23万元，高管薪酬总额占管理费用之比为5.25%。而年初被众人所指的中国平安高管薪酬总额和管理费用之比，仅为1.8%。
　　同行业的有色金属老大中国铝业更是只有0.5%。可见，厦门钨业的高管薪酬总额与管理费用之比远大于同行业水平，甚至大于上市公司薪酬总额最高的中国平安(601318)的这一数值比。
　　关键的是，中国平安的2007年年末收益为每股2.11元，这个盈利远大于厦门钨业的每股盈利。
　　中央财经大学会计学院的一位老师指出，企业的一切成本管理活动应以成本效益观念作为支配思想，从“投入”与“产出”的对比分析来看待“投入”（成本）的必要性、合理性，即努力以尽可能少的成本付出，创造尽可能多的使用价值，为企业获取更多的经济效益。
　　而高管薪酬在会计科目上是计入到管理费用之中的，管理费用是成本中很重要的一部分，如果薪酬总额占管理费用之比较高，说明高管的薪酬这部分成本较高，投入与产出就不合理，不利于公司的长远发展。
　　这位老师还指出，在现代市场经济环境下的企业日常成本管理中，应对比“产出”看“投入”，研究成本增减与收益增减的关系，以确定应当给与的高管的薪酬。