经济回暖，合肥一些企业近来相继出现招工难的问题，往年春节期间的缺工潮过早袭来。市人社局近来对合肥市79户大企业进行走访与问卷调查，吃惊地发现66户企业近期缺工1.78万人，年内缺工总数将达3.2万人。昨天下午，市人社局紧急召开重点企业用工需求座谈会，包河区、庐阳区、瑶海区、经开区、高新区、新站区、肥西、长丰等区县企业都普遍存在缺工现象。
 
　　三成企业将上马新生产线

　　今年春节以来，合肥经济形势普遍好转。“全市近3成企业今年年底至明年年初都要新上马生产线，劳动力需求大幅上升，这是造成目前工人短缺的主要原因。” 据人社局副局长王世保介绍，合肥的缺工中，包括结构性缺工、行业性缺工与扩展性缺工。结构性缺工指普工与技工，企业操作工难找；行业性缺工是机械制造、服装、食品等劳动密集型行业缺工；扩展性缺工方面，主要是合肥近3成企业明年都将上新的生产线，从而造成缺工。

　　本次“缺工”主要表现为结构性缺工问题，企业操作工难找、技工短缺。在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业，企业很难招到无技术要求的工人或一线操作工。人社部门走访的66家企业，近期缺工1.78万人，其中一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上。本次调查的33家机械制造、食品加工、服装加工企业中，有6家近期用工需求达500人以上，11家在200人至500人，14家在200人以下。技能人才同样短缺严重，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术工人缺口较大，合肥市仅数控机床和模具工这两个工种缺口就达5000人以上。

　　据透露，合肥正朝着建设区域性特大城市的方向阔步迈进，将按照1000万人口的标准，编制好城市发展总体规划。在十二五期间，随着合肥GDP的上升，用工需求将净增50万人。

　　分析合肥目前缺工现象，王世保认为，目前，合肥大多企业都摆脱金融危机影响，订单大幅增加。同时合肥招商力度加大，新开工项目和续建项目加速，促使企业用工需求激增，比如京东方、宝龙达科技公司、太子龙等均是招商引资新开工项目的需要；格力、海尔、世纪精信等企业均是因为新订单及续建项目的需要等。

　　十二五期间用工将净增50万人

　　合肥将到河南等地“挖人”

　　企业用工短缺，引起了市长的高度重视。人社部门正在全力采访各项措施积极应对。

　　“近期我们将以市政府的名义，组织合肥企业50强远赴河南省招工，接下来，一些招聘会将采取“走出去”的办法，目的地还有劳务输出大省贵州、四川、甘肃等。”王世保说， 把眼光放在省外同时，还把目光放在省内，继续开展大学生就业服务月活动外，为缓解招工难问题，合肥公共就业服务机构原每周开市3天，已经改为“天天开市”。计划年底前再组织举办30场专场招聘会， 同时上门到肥东、滨湖、火车站等重要地段送岗位。另外，合肥已经与合肥经济圈及六安、阜阳等9个城市建立《劳务合作》关系，与皖江示范区内的芜湖等8个城市签订《人才合作协议》。

　　合肥市将实施“千企百校”合作工程，计划联系包括合肥在内的全省100家各类大中专院校、技工院校与我市1000家以上企业建立校企合作战略协议，开展订单、定向培养人才，吸引各类人才来肥就业。市内各技工院校也要与我市产业发展相结合，专业设置要围绕市场需求开设，积极开展校企合作，为企业量身打造输送人才。

　　要为员工解决住的问题

　　在为企业想办法揽人才的同时，市人社局对重点企业也提出要求，“提高工资待遇，规范用工，改善环境！”

　　人社局负责人要求，企业要有企业文化，有人才储备战略。尤其是要解决员工“住”的问题，提供了住宿，从某种意义上就是提高了收入，一个月可少花去几百元房租费。同时，要有更多的人性化关怀，比如外来员工的户籍、子女入学问题，比如看病问题、交通出行问题、甚至谈恋爱问题都要考虑到。只有让员工有归属感，才能留住人。