8月14日，由本报主办、云南冶金集团股份有限公司协办的2012年中国有色金属工业峰会——企业文化论坛在云南省曲靖市举办。160余位论坛嘉宾汇聚一起，共同就加强企业安全文化进行了深入的探讨与交流。
　　国务院参事，安博·体育会长、党委书记陈全训出席会议并讲话，协会名誉会长高德柱出席会议，协会党委副书记潘文举主持会议，曲靖市委书记赵立雄介绍了曲靖市基本情况，云南冶金集团股份有限公司董事长、党委书记董英致欢迎词。
　　陈全训在讲话中专门从安全文化的角度，谈如何通过企业文化建设，促进企业安全发展。他说, 安全发展对建设有色金属工业强国意义重大。今年上半年，有色行业出现“四个回落”，即冶炼产品产量增幅回落、企业经济效益回落、固定资产投资增幅回落、进出口贸易增幅回落。结构性问题、社会经济环境、初级阶段的基本国情为有色工业安全发展带来隐患、压力和挑战。面对这些情况，企业的安全生产风险、经营风险、资金风险都在增加，更加有必要居安思危、提前防范。他强调，虽然我国还处在社会主义初级阶段，没有条件像发达国家那样通过巨大的投入和昂贵的装备来保障安全，但是这绝不是我们忽视安全的理由，安全生产首先是一个认识问题，而且我国在实现安全发展上具有后发优势。我们有各级党组织高度重视和坚强领导，可以集中力量办大事，集结宝贵资源办大事；我们可以通过借鉴发达国家经验教训，运用系统工程、控制论和风险管理等国外安全科技创新成果，以及现代管理方法，取长补短，后来居上，实现跨越式发展。
　　他还提出，安全文化是企业员工共同具有的价值观，是一切行动的“总开关”。企业安全文化的出发点应当是以人为本、全面协调；重要原则应当是预防为主，防微杜渐；不竭动力应当是依靠群众、广泛参与；文化保障应当是加强执行力。他指出，建设符合有色行业特点的安全文化，应当通过文化建设，确保企业生产安全；通过企业文化编织运营安全防护网；通过企业文化保障企业资产安全；通过文化建设增强社会对有色行业的认同感，为安全发展营造良好环境。他希望全行业打造一种有色金属行业的核心价值观，增强全社会对有色金属工业发展的认同感、自豪感，增强全行业对结构调整的危机感、紧迫感，为安全发展营造良好的外部环境。
　　他在报告中也肯定了本报在推动有色金属行业企业文化建设中的成绩。他说，几届企业文化论坛，产生了广泛的社会影响，希望大家努力把有色企业文化建设推进到一个新阶段，为促进有色企业又好又快发展，建设有色金属工业强国做出新的更大贡献。
　　董英对论坛的举行表示了祝贺。他表示，“履践先行，勇者无疆”的企业精神，是云南冶金人求真务实、敢为人先、开放包容、追求卓越的精神写照。云冶集团将基于行业文化，增强文化感召力；结合地域文化，增强文化竞争力；根植自身文化，增强文化发展力。公司力争成为全国企业文化建设示范基地，切实发挥好企业文化滋养人、涵育人、熏染人的作用。
　　中国铝业公司党群工作部主任袁力，五矿有色金属控股有限公司副总经理邢艳，金川集团股份有限公司安全环保部总经理赵千里等代表在论坛召开期间分别作了专题演讲；云南驰宏锌锗股份有限公司党委书记武佩雄、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司党委书记董保玉、中国黄金集团内蒙古矿业有限公司董事长赵占国、金钼集团有限公司党委书记马保平、云南锡业集团（控股）有限责任公司工会主席沈洪忠、山西华圣铝业有限公司党委书记张俊仓等代表分别发言。本报社长兼总编辑张湘斌作会议总结。
　　论坛期间,与会代表还参观了云南驰宏锌锗股份有限公司曲靖分公司和企业文化长廊。