五矿有色金属控股有限公司是中国五矿集团公司核心业务单位之一，在长期的发展中，它面对挑战，紧抓机遇，因应市场，科学布局，成功运作了收购北秘鲁铜业公司项目、收购澳大利亚第三大矿业公司——OZ公司以及收购核心资产位于非洲的Anvil公司等一系列具有战略意义的大项目。这种成功的运作经营，就是五矿有色的核心竞争力，而这种核心竞争力的养成，正源自于五矿有色 “专业、信誉、创新、合作”的企业价值观与精神内涵。
　　五矿有色一方面遵守市场规则与商业原则，以专业化规范运作经营；一方面自觉地将文化建设融入商务运行活动，主动改善中国企业的国际形象和经营环境。去年12月，五矿有色联合波兰铜业公司发起并独家赞助了首届“中国-波兰经济论坛”，同时还积极赞助波兰皇家瓦津基博物馆修复波兰瓦津基公园内的“中国大道”。五矿有色还在五矿总部大楼举办“肖邦钢琴音乐节”，增进中波两国的文化交流与文化互信，这些活动为五矿有色在波兰乃至中东欧的业务发展营造出一个良性的文化软环境，有效地促进了五矿有色在这一地区业务的纵深拓展，得到了中波两国领导人的赞赏。这是五矿有色以企业文化的建设与创新，增强企业核心竞争力的一个很好例子，它充分的体现出企业文化这个新兴生产力的巨大活力和感召力。
　　在企业文化建设工作实践中，五矿有色秉持以人为本的思想，着力培育弘扬 “忠诚、高效、简单、和谐”的内部氛围，营造一种健康的、向上的，更加合理化、人性化的工作气氛。五矿有色还进一步提出“快乐工作、健康生活”的理念，并以此作为统领各类文化活动的核心主题。这样一来，无论是合唱大赛、健走活动，还是乒乓球、篮球比赛，无论是有色青年大讲堂，还是“主动走进外交部”、“中国传统文化解析”等活动，都获得了一个统一的主题和更高的视野平台。通过一次次的活动，五矿有色也在持续传达并强化着这样的信息：要让员工在快乐、愉悦、健康的氛围中工作、成长和生活，让他们的热情和能力迸发出来，让他们的责任感和使命感自觉树立起来，鼓励他们最大限度地发掘潜能，最大限度地实现自我。围绕“人”这个主体性因素开展企业文化建设与创新，也成为五矿有色内部企业文化建设工作的鲜明特色，并因此形成了卓具品牌效应的企业价值观与精神内涵。
　　近几年，在企业安全文化建设中，该公司致力于打造平安五矿，安全五矿，五矿有色围绕“人人相互要安全”，从思想和制度上行动起来，在安全制度建设方面、安全资金投入方面做了大量工作。五矿有色首先在观念上高度重视安全，同时在制度建设上给安全工作提供强有力保障。五矿有色构建了健康环保体系，制订了“安全生产十二五规划”，制定了职工职业健康标准等，通过一系列制度建设，五矿有色的安全生产得到固化和量化。五矿有色还进行企业安全文化宣传，如给员工播放宣传片，张贴在所有的矿山工厂的安全生产标语，还开展了“矿嫂下矿山”、“管理层下矿山”等活动，通过安全生产上的文化渗透，五矿有色的安全文化引领有色金属行业安全健康发展。
　　在日常经营中，五矿有色也同样向外部表明：五矿有色是一家负责任、讲信誉的企业，也是一家富有人情味、注重人文关怀的企业。2008年，五矿有色收购北秘鲁铜业公司后，积极融入当地社会，主动争取当地民众的文化认同。为此五矿有色为当地乡村投资兴建了教堂，还发挥技术优势帮助当地农民改善马铃薯品种。信仰的理解与生活的关切拉近了五矿有色与当地百姓的距离，为这个来自遥远东方的矿产企业在北秘鲁地区凝聚了广泛的“人气”，这个“人气”其实就是企业价值观与当地文化的一种沟通与彼此认可。这样的例子在澳大利亚、老挝等地还有很多。五矿有色的部分海外项目也因此荣获国资委的嘉奖，中国五矿也被评为“最具责任感的企业”，业务水准与文化贡献也得到了项目所在国国家领导人及政府官员的高度认可。五矿有色通过努力营造良好的文化软环境，对项目后续开展提供了有力支撑，实现了文化建设与业务经营的良性互动。