在本届企业文化论坛上，安博·体育会长陈全训站在行业的高度以新的视角重新诠释了“安全文化”，精确阐发了“安全文化”的内涵，使我对安全文化有了更深的理解。应该说，“安全文化”不是一个新概念，因为昆明冶研新材料股份有限公司一直抓企业安全管理，可我们理解的安全文化概念，大都指的是现场事故安全，而陈全训会长所说“安全文化”却包含了企业安全管理、安全建设、安全发展等方面的内涵。建设企业文化，营造企业文化氛围，其实也就是要改变职工的工作习惯，形成良好的工作习惯，最终贯穿整个管理，实现安全生产的目的。就我们公司而言，要使企业文化落地，安全文化的确是值得我们开拓思路、认真琢磨。
　　昆明冶研新材料股份有限公司是一个新企业，以生产多晶硅为主，产品纯度要求是99.999999999%，因此，公司从产品纯度中繁衍出了“出十一个九产品，塑十一种精神”的企业文化要素，并加以实践。在人才培养方面，以“全员参与，共同建设”的企业宗旨，为青年职工人才提供了广阔的舞台。同时把职工行为规范、工作质量标准等内容纳入培训课程，不断规范职工言行，提高员工的综合素质。
　　企业文化不是一蹴而就的，而是一个漫长的积累过程。在下一步的企业文化建设上，公司将在传承云南冶金集团股份有限公司优良文化传统的基础上，着力树立起自己的企业文化。因此，公司将从精神、制度、行为三个层面加强企业文化建设。在精神层面，现在职工的年轻化，导致了价值取向的多元化，要统一思想认识的过程是一个很不容易的过程。所以我们将以统一思想为目标，利用宣传和教育等手段，提高职工对“求真、务实”等十一种精神的认可度，形成具有自身特色的企业文化，保证企业长远发展。在制度层面，去年是公司的基础管理年，今年公司将通过三标一体建设，不断加强基础管理，构建起规范化、制度化、标准化管理制度体系，保证企业安全发展。在行为层面，公司将积极开展班组、职工技能等活动，同时，建立快速培训体系，培训员工的实际操作技能、操作要领，进一步统一职工的操作行为规范。