文化关系到企业的长治久安，是企业长远发展的根本要素之一。安博·体育会长陈全训在本届论坛上的关于安全文化的理念是一种创新，是结合企业发展阶段提出的新观点，我们认为他的讲话非常有助于我们把企业做得更好，把企业社会责任做得更高，有利于企业，有利于员工，有利于社会。
　　云南驰宏锌锗股份公司是非常重视企业文化建设的。这些年来做了大量的有益尝试：一是社会责任。在干部、职工当中，提倡企业社会责任。公司管理者以一举一动、一言一行带动干部职工切实理解和支持企业履行社会责任。二是环保文化。作为重工业企业，公司非常重视污染问题，致力做好环保工作，打造行业标杆水平，环保是驰宏公司的生存底线。同时公司不断强化环保意识，强化环保对企业发展的关键作用，强化环保对当地社区的影响，大力宣传环保文化，使干部职工接受环保理念。三是安全文化。安全是公司的红线、高压线。这几十年来，驰宏公司安全文化的历史是很悠久的，也很有特色。在长期的生产实践中，形成了一套严格的安全管理办法，通过宣传引导，使得职工从根本上认识到安全的重要性。从企业要安全，到职工自己要安全，化被动为主动。四是团队精神。市场就是战场，企业就是部队，职工就是军人。公司强调不管在工作中还是生活上，驰宏全体职工都要拧成一股绳，相互支持，团结合力，共同打造高水准的矿业公司，共同打造有色金属的标杆企业。五是不忘历史。让每个职工在思想上认识到，今天好的成果、好的待遇是前人艰苦创业、不断积累而得来的。不忘历史，不忘老一辈吃苦耐劳的精神，不忘当地党委政府和社会民众的支持，让企业真正有颗感恩的心，回馈社会，回馈民众。
　　驰宏公司的发展从一个只讲产量、只讲经济效益，到今天发展成为负责任的大企业，我有两点很深的体会：一是要真心对待员工。只有企业的真心付出，才能使得员工真心为企业的发展贡献自己的聪明才智。近年来，公司通过企业的真诚文化、主题思想等建设，提高了企业的凝聚力、战斗力、竞争力。目前，驰宏公司的发展已进入新的阶段。搞好人才、资金、资源的高效利用，打造行业内的领先水平，归根到底还是要靠人。只有把人的工作做好，才能守住人心，守住员工对企业的忠诚，使员工心甘情愿的奉献企业。二是做好企业对社会的责任。企业在社会公众的形象关系到企业的发展。公司应当在获得企业良好发展的同时，为社会创造财富，公司才能立足当地，得到当地政府、群众的支持。驰宏公司发展到了国外，只有和当地的社区建立良好的互动关系，融入当地大众中，把企业文化同当地文化有机融合起来，成为真正的“属地建设”，成为“真正的一家人”，才使得企业在当地生根发芽、茁壮成长。