10月8日，自贡硬质合金有限责任公司第二十四届职工技术比武运动会暨自贡市第十一届职工技能大赛的合金成型工、合金精加工、偏钨酸铵制备工3个项目全部结束，103名参赛职工中决出了一、二、三等奖各6名。其中有获得一等奖的4名选手将由四川省人力资源和社会保障厅核发技师国家职业资格证书，成绩合格的选手可办理高级工职业资格证书。

　　“这是一次与同事交流的机会，让我看到了自己的优势和不足。同时，公司对于活动的优胜者，还给予了操作技术等级晋升的机会，让我们有了成长的通道。”获得偏钨酸铵制备工第一名的李理说。

　　互相切磋

　　加入混合料、调整产品单重和尺寸、调整阴模位置、启动压机……9月18日，精密零件分厂几位压制工来到刀片分厂，高级技师周挺给他们演示了一种压力机的操作过程。还有，产品如果出现了表面痕迹、裂纹、掉边掉角等问题，周挺给他们讲解了怎样处理和避免。

　　技术比武中，47人参加了合金成型工竞赛，分别来自刀片、精密、矿用、耐磨等不同的生产分厂，但是每个人都要操作4种不同型号的压力机，如异压、双向压制等。这4种压力机分布在不同的生产单位，精密零件分厂一位职工说：“我对精密零件的压制操作很熟悉，但对刀片的压制比较生疏。为了争取在比武中取得好成绩，我要抓紧学习刀片的压制，争取让自己成为各型机器都可以操作的多面手。”

　　刀片分厂压制工段长马婵娟参与了活动的组织。她说，在精密零件分厂的职工来刀片分厂学习后，刀片分厂也有很多职工去了精密零件分厂，看看别人是怎样压制产品的。“精密零件的尺寸精度要求都是微米级，废品率要求低至十万分之几。如果不主动出去学习和借鉴，那么我们对压制工艺的发展趋势将会一无所知。通过技术比武，我们展示了自己的才干，也学到了许多新东西。”周挺说。

　　功在平日

　　合金精加工比赛共有40人参加，精密零件分厂的杨旭峰获得了第一名。他说第一名的秘诀是：一是要针对比赛内容，做好准备，赛前补好自己在理论和操作上的短板。另一点是，平常就要用心钻研自己岗位所需的知识和技能，不能临时抱佛脚。“我2002年进厂工作，每天上班只想一件事，就是怎样干出更多、更好的产品。”他说，分厂还有一套很好的激励机制，鼓励大家在平常多学习。

　　杨旭峰表示，班组每月公布了组员的出勤、产量、质量、纪律情况，并根据不同的权重计算出各自的总分，最后按照得分从高到低给出综合考评的排序。“排序的结果，直接影响奖金分配，拿钱最多的一般就是技能最好的，很好地鼓励了大家多学多干。”他说。

　　合金成型工比赛，刀片分厂当仁不让地占有前十名中的7个。在分厂压制组，我们看到，班组为每一位职工都制定了周期培训提升表，每个人都有技能提升的年度目标和月度计划。“每月有进步，每年有提升，大家的操作技能自然就提高了，产品质量也得到了更好的保障”，组长安贵英说。

　　内部培训、QC活动、巾帼建功……各班组为提升职工素质，使出了不同的招法。来自人力资源部的数据显示，公司现有高级工及以上人才占到了生产人员总数的30.4%。

　　转变观念

　　偏钨酸铵可以在治理雾霾中发挥积极的作用，符合国家的环保产业发展政策和方向，是公司的重点产品之一。“公司先后对偏钨酸铵实施3次扩能，引进了先进设备和工艺。现在我最大的感受是，不努力学习真的不行。”偏钨酸铵制备工竞赛中获得优胜奖的刘勇说，车间共有6道工序，自己的主要不足是对部分工序不够熟练。他希望自己能在下一次比武中取得更好成绩。

　　“稳增长，调结构，促改革”是公司2014年的工作方针。党委书记张晓军在今年的“七一”大会上提出，“公司传统合金产品的销量出现了萎缩，但高附加值新产品的规模仍未大幅提升，增产不增效的问题十分突出。这决定了，我们既要扩规模，更要调结构”。而调整产品结构的前提，是每个人都要不断优化自己的知识技能结构，更好地适应岗位的需要。

　　精密零件成了公司今年发展高附加值产品的另一个亮点。在合金精加工比赛中，精密零件分厂占了前十名中8席，处于绝对优势。为做出质量更好的产品，许多职工经常借书来看，琢磨怎样根据环境温度、设备状况、产品材质的细微变化，调整加工过程的设置。

　　1~9月，精密零件分厂产品一次合格率比考核目标高1.48个百分点。分厂厂长史顺亮认为：“分厂的快速发展，背后是职工素质的提升和观念的改变。这次大比武，促进了职工更好地掌握操作标准，提高专业技能，同时爱岗敬业、甘于奉献、勇于竞争、铸造精品的精神，也得到了很好的培育。”