党的十九大对国有企业改革发展提出了新的要求，这标志着国有企业的改革发展进入了新的阶段。面对新的形势，如何开展好企业思想政治工作，为企业的改革发展提供动力支持和思想保障，是对企业思想政治工作的新要求。在新的形势下，企业思想政治工作，必须立足于以人为本，着眼于促进员工的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。在新的形势下，企业思想政治工作要提高说服力、扩大影响力、增强凝聚力，就要更加注重形式和内容的创新，要根据员工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，使企业思想政治工作水平不断得以提升，对企业的安全生产和经营管理发挥更大的促进作用。
创新企业思想政治工作模式
传统的企业思想政治工作，是通过开展活动、走访等方式，以政治宣传为主开展的。“互联网+”时代的来临，移动多媒体终端设备的普及，传统的走访、访谈、做活动等思想政治工作模式已经与企业员工的信息获取渠道脱节。为了提高思想政治工作的影响力，使企业员工能够有效地接受宣传教育，就要依托于互联网技术，通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此，企业要打造思想政治工作网络平台，让员工可以足不出户的从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展，还可以依托微信、微博、QQ等公共平台，建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台，从而使思想正政治工作更加贴近员工的日常生活。
丰富企业思想政治工作内涵
如今，伴随着社会主义市场经济转型速度的不断加快，思想政治工作的内容也要紧跟时代的发展脚步与时俱进，根据企业经营目标的变化进行及时的创新与改革。首先，企业思想政治工作要挣脱传统工作内容的束缚，切实提高企业员工的岗位意识与工作积极性。企业管理者要充分认识到开展思想政治工作的真实目的，将更多的思想政治工作要点转移到对企业员工思想觉悟与道德素质的提高上。一方面要在日常的生产与经营过程中来培养内部员工的安全责任意识与质量意识，另一方面还要引导员工为企业的长远发展来献计献策，充分运用群众的力量来共同推动企业的改革与发展。其次，管理者需要更加重视企业文化内涵的丰富与发展，在潜移默化的过程当中将企业文化与思想政治工作紧密的关联到一起。众所周知，强大的核心竞争力不仅能够让企业的向心力与创造力得到较大幅度的提高，同时还可以有效激发出企业员工的主人翁意识。所以，企业管理者需要立足企业的经营优势与文化特点，不断吸收优秀思想与先进管理理念，让企业思想政治工作可以在优秀企业文化的滋养下长时间地保持新鲜与活力。第三，要把弘扬正能量作为企业思想政治工作的重要内容，要通过先进典型的选树，引导广大员工学先进、赶先进，向先进看齐，激发广大员工的干事创业热情，从而更好地推动企业各项工作。
增强企业思想政治工作针对性
新形势下，不同的员工会有不同的思想需求，这就要根据不同的情况有针对性地开展员工的思想工作。一是要细心观察，搞好调查研究，员工年龄大小、知识结构、个人经历以及性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样，针对这些不同情况采取不同的方法。二是把握好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富、针对性强，是一项系统工程。新形势下，企业思想政治工作必须要有主动服务改革的意识，围绕企业改革改制的具体要求，适应新常态和新要求，抓住企业员工思想观念和利益需求发生的新变化，开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，和企业改革发展互补共进，推动企业更好更快发展。（张惠娟）