见到常俊民，他给记者的第一印象就是，说起话来慢条斯理，一脸书生气。这位来自山西铝厂晋铝建安公司的电焊工人，面对记者，道出肺腑之言：“我很幸运，从基层的工人走到全国人大代表，真的很光荣。感谢企业和地方政府给予的大力推荐，我一定会用行动珍惜这至高的荣誉。开完会我要把人大的精神带回去传达给大伙儿，让他们了解国家大的政策，包括国务院机构为了转变职能，让政府机构更好地服务百姓、服务社会，进行了大刀阔斧的改革，作为基层的我们没有被遗忘。我们有国家的政策加上企业的支持再加上自己的努力，相信前途会充满希望、生活会越来越美好！”
　　议案得到重视
　　常俊民告诉记者，这次他带来两个议案，一个是关于高技能人才的流失问题，另一个是关于有效治理电解铝行业违法违规项目、切实削减过剩产能的建议。
　　谈到人才的流失，他深有感触地说，全国各行业，都存在人才流失的现象。但对于一个企业而言，培养出一个高技能人才要付出很多努力和代价，像这种高技能人才的流失，给企业造成了很大的损失。中国作为“世界工厂”，是公认的制造大国，但还算不上是制造强国，究其原因，有科技水平和设计研发能力方面的不足，但更为主要的因素是，我们缺乏一支高素质的产业工人队伍。
　　他建议，借鉴国务院政府特殊津贴政策,从国家层面对国家级高技能人才提供岗位技能月津贴，从而带动广大劳动者向国家级高技能人才学习，立足工作岗位，刻苦钻研技术，努力提高技能水平；国家要从民族技能振兴的高度，对高技能人才的收入待遇问题引起足够的重视。“没有好技术怎么去制造好产品！”
　　第二个议案是“关于有效治理电解铝行业违法违规项目、切实削减过剩产能”的建议。他说，从2007年以后，有色金属行业的产能就出现较为严重的过剩。到目前，不仅是有色行业，钢铁行业、水泥行业、建材行业都存在过剩问题。当常俊民听说政治局常委张高丽参加山西团审议政府报告时，喜出望外，全团70多个人，当时规定8个人发言，他就是其中的幸运者之一，只有5分钟的报告时间，他要抓紧时间、简明扼要。当他把产能过剩问题和行业的数据充分展示出来时，张高丽对有色行业给予了高度关注，并追问对产能过剩有什么好的办法？常俊民以最快的速度回答了六个建议：一、严格控制总量。二、规范市场秩序。三、优化整合现有存量。四、支持有条件企业“走出去”向海外转移产能。五、调减铝产品出口关税。六、拓展电解铝下游应用领域。
　　张高丽将每条建议一一记录下来，并给予常俊民“作为工人代表这么关心国家大事，难得！”的表扬。所有问题汇报完毕，大概用了近半个小时。说到这些时，常俊民激动了好一会儿。他自豪地说，关键是在会上把咱们行业的一些问题真实地反映到中央了。
　　心存感恩 才能走远
　　当记者问他为何这样关注、关心行业存在的问题时，他的话语朴实有力：“作为中铝的一员，企业刚成立的时候能在央企里排前几位，希望通过国家的支持和行业的努力再次辉煌，是我们所有员工期待的，只有行业兴旺企业才能更好发展，这样对每一个职工有利，对国家有益。”
　　电焊工作艰苦吗？常俊民直言不讳：“这个职业非常艰苦，为了对某个设备特殊地方进行焊接，有时我们要躺倒在地沟里，火花在头顶上飞溅滑落，我们的手上、脖子上烧伤、烫伤不足为奇。”记者清晰地看到了他手上几块被烫伤的疤痕，他说一到阴雨天，这些疤痕就隐隐作痒。一种敬意萦绕记者心间。“出名后别的企业用高薪挖你怎么办？” “那我百分之百不去。一步一步走来，是企业给了我发展的平台，让我的梦想得以飞翔，只有心存感恩才能走得更远，回去后我想传帮带，把自己的技能传承下去，只有更多人掌握技术，企业的整体水平才能提高，国家层面的整体水平也才会提高，星星之火可以燎原。”锁定目标  路在脚下
　　多年的摸爬滚打，常俊民收获很多，他相继摘取了国家焊接教师资格证、国际焊接技师证、焊接比赛国家级裁判员等桂冠；另外，他还荣获山西省特等劳动模范荣誉。目前，常俊民正在攻读本科学历，他下一个技术上的目标就是向最高荣誉——中华技能大奖去努力，这个奖项难度很大，全国两年评选一次，每次才评20人，但他心中已经锁定目标。
　　常俊民还对焊工技术进行了展望：手工焊接在我们国家永远都不会淘汰。去德国考察时他曾总结出德国的焊接和我们国家的两大不同点：一是德国自动焊接的水平比较高，通过电脑用设备来操作，他们的自动焊接技术占焊接行业的80%，手工焊接只占20%，而咱们正好和德国相反，自动焊接只占20%，手工焊接占80%。他说，像铁路车辆、动车车箱、压力容器行业等都有一部分用自动焊接，像狭小的地方机器实现不了的，只能靠人工来操作，所以提高手工焊接水平任重道远。