近年来，有色金属华东地质勘查局属江苏华东基础地质勘查有限公司，在东部沿海地区找矿困难的情况下，依靠科技进步，探获大型铅锌矿床1处、小型铜多金属矿床4处、小型钼矿床1处，2013年荣获中国地质学会十大地质找矿成果奖，开创了地质工作新局面。
　　“深”挖潜力
　　老矿山重新焕发生机
　　南京栖霞铅锌矿是全国知名矿山，始建于1957年，为国家经济建设作出了巨大贡献。然而经过50多年的开采，栖霞铅锌矿面临资源枯竭的问题。历史的重任落到了华东有色人身上，为实现找矿突破，江苏华东基础地质公司迅速调集强有力的找矿人员，老中青结合，在国土资源部危矿办、江苏省国土资源厅的支持下，进入矿山开展工作。
　　老矿山找矿是一大难题，有人认为，该探的都探了，该挖的都挖了，50多年不断的勘查，已没有什么“剩余价值”，甚至很多单位多年找矿无成果。但面对领导的重托和矿山企业的期盼，该公司组织人员翻阅大量地质资料和学术研究报告，通过深入研究各类地质找矿信息，研究成矿规律，以及对矿床的综合研究，充分运用物化探找矿新技术，寻找攻深找盲的部位和区段，逐步理清了思路，从矿井负625米中段开始往矿的深部探查。他们迅速调集钻机下矿井，在矿井中打钻，而且沿着矿体打斜孔。井下高温、潮湿，通风不好，开钻过程中漏水、岩石掉块、塌孔现象严重，涌水量大、喷射高、导致工程进度缓慢，几个月都打不成一个孔。面对如此困难，该公司领导班子在既定的找矿思路指导下，调整钻探部位，改进钻探工艺，工程技术人员则跟班下井。功夫不负有心人，2013年kk4201号孔，在孔深147.05米处,揭露到1层厚大铅锌矿体,视厚度91m,真厚度为37m,平均品位为铅6.84%,锌11.54%,伴生硫、银、金。
　　在接下来的时间里，成果不断扩大，经过艰苦努力探获铅+锌金属资源储量81.91吨、伴生金12吨、银1113.6吨,达到大型矿床规模,可延长矿山服务年限10年。
　　激发动力
　　打造过硬地质队伍
　　找矿难，尤其东部地区更难。破解找矿难题，关键在人才，而公司人才缺乏，青黄不接，面对一批新毕业的大学生，如何提高找矿水平？该公司总经理桂长杰娓娓道来：一是地质老专家传帮带。公司聘请已经退休的德高望重的地质老专家做顾问，开展“老中青结对共进”活动，指导解决工作中遇到的问题，通过传帮带和以老带新提高对工作的针对性、有效性和务实性，促进年轻地质队员快速成长。二是选拔优秀青年人担任项目负责人。提升在岗员工的业务能力是提高地质工作队伍质量最有效率的办法。三是为骨干人才提供成长环境。对有潜力的年青干部重点培养，调动他们的积极性，发现并培养一批业务骨干，储备领军人才。
　　如今华东基础地质公司已培养出一批优秀的年青干部，如栖霞山铅锌矿找矿项目负责人景山，1982年出生，中国地质大学研究生，已经担任公司副总工程师；勘查一队队长曾子华、副队长陈泓源，项目负责金鑫、韦德贵；勘查二队队长陈振清，技术负责李秋金等，清一色的80后，他们有理想、有能力、有知识、有干劲，经过华东基础地质公司的领导和老专家重点指导，推荐参加各种学术交流活动，参与公司重大决策，担任重要项目负责人。说起他们，桂长杰如数家珍，感到非常骄傲和自豪。
　　依靠科技进步
　　开拓发展新局面
　　新时期下的华东基础地质公司坚持以地质找矿为主，服务地方经济为主的宗旨，重点开展省内外老矿山接替资源的找矿工作。栖霞铅锌矿的深部找矿取得突破后，趁势向外围拓展。目前在镇江句容大华山-西银坑铜多金属矿普查项目、南京溧水区马占山铜金矿普查项目、安徽枞阳牛头山铜矿资源潜力勘查项目都取得较好的成果，其中马占山外围铜金矿普查项目取得阶段性进展，成功探获一批铜金资源，目前已竣工的5个钻孔均见到不同程度的铜矿化。
　　为提高找矿成果，该公司组织技术人员收集找矿信息有针对性的学习交流找矿新技术新方法，为此公司积极加强自己的物化探和化验队伍建设，运用新设备、仪器和信息技术开展工作。近年来，该公司承担了国家、省、市公益性和商业性项目近40余项，并向境外的纳米比亚、澳大利亚、莫桑比克、刚果等国进军，完成项目优良率100%。创新驱动带来公司新的发展。负责对外经营的副总经理吴志强说，目前矿业市场下滑，很多单位没有活干，而公司靠技术创新、优质服务则任务不断，除公益性地质项目外，还为国内许多上市公司找矿，如南通金飞达公司、江苏悦达公司、西部资源公司、安徽铜陵公司等。由于项目优良率高，找矿成果好，干一个项目交一批朋友，企业和许多单位建立了长期合作关系，发展前景喜人。