日前，江西省地矿局九〇一队获得了2011-2015年度全省法治宣传教育先进单位，成为江西省直机关13家获奖单位中唯一的基层处级单位。众所周知，企业的文化软实力决定了它在市场经济环境下能走多远，而“法治元素”却是企业文化是否健康完整的重要指标。那么，九〇一队是如何推动“法治元素”与企业文化不断融合的呢？笔者带着问题对他们进行了深入探访，揭开了这其中的奥秘。
　　让法律法规框定行为方圆
　　没有规矩不成方圆。广大职工普遍认为，对国家法律法规和单位规章制度的自觉遵守，是一切工作顺利开展的前提，也是法治精神的重要体现。因此，在法治宣传教育中，九〇一队不断建立健全考核奖惩制度，强化日常宣传和学习督导，把法治宣传教育植入工作生活的方方面面，逐渐在全队形成遵法守法的浓厚氛围。
　　大队结合职工多、部门多、岗位分散、经营任务重和职工文化程度参差不齐的实际情况，采用出板报、办专栏、看节目，发微信、微博、qq群等形式，开展广泛深入的法治宣传教育活动。每年邀请萍乡市司法局、公安局、交警队等部门专家，开展针对性的法律知识讲座，全队在萍领导、基层经营单位主要负责人、机关工作人员等必须参加学习。
　　针对管理岗位，特别是从事生产经营的同志，专门购置最新版本的《干部法律知识读本》、《劳动合同法》、《物权法》等教材，要求有条件的单位每月安排一次集中学习，队属经营单位可根据自身情况灵活组织，做到学习有计划、有记录、有体会。
　　让法律武器护航经济发展
　　市场经济就是契约经济。九〇一队作为较早融入市场经济的地质队之一，一直坚持“立足现在，着眼未来”的发展战略，既要保证当下经济发展水平，又不能坐吃山空，竭泽而渔。特别是近几年，该队为了地勘经济长远发展，探索性地实行了公私合营的混合所有制经营模式。港城地质家园、九龙儿童世界等喜人成绩的取得，无处不体现着企业文化中的“法治元素”。九〇一队在全局率先成立专职法律事务室，安排专人负责审核大队对外经营的各类合同，为一线经营单位解答法律问题，提出法律意见，规避法律风险。
　　安源建材市场某商户老板，无理拖欠店面租金多年，市场管理人员多次收缴无果后，大队及时派出专职法律人员，运用法律手段进行对接取证等工作，适时提起法律诉讼，成功追回20余万店租。去年，该队与青海某矿业公司取得矿权合作意向，为慎重起见，大队派出专职律师、财务人员、矿产勘查专家等远赴青海，全面深入了解该公司的财务、信誉、矿产开发前景和品质等情况，形成详细的考察调研报告，供大队决策参考。萍乡市某单位拖欠九〇一队部分款项多年，近期提出用“土地置换”的方式偿还历史债务。在双方初步达成解决意向后，大队法务事务室受命介入，通过咨询当地政府部门、司法机构、国土资源部门、林业局等，深入了解该地块的划界、权属、宗地面积等情况，决定以合法评估价值为依据进行下一步商谈。
　　让公平正义成为文化共识
　　如何让大家从被动接受变成主动参与，关键是要立足公平公正，与工作实践相结合。九〇一队在“和谐之家”企业文化中，较好地融入了“公平公正”的法治元素，尤其是领导干部身体力行，主动抓作风、见行动、树形象，坚决从思想观念上抵制领导干部的身份“优越感”，积极营造公平公正的环境。
　　每年，该队分批次安排离退职工，一起到职工培训中心进行疗休养，与离退干部同吃同住同娱乐，气氛融洽，无领导特殊待遇；凡本队职工病重，大队定派专车，由职工医院医师陪同，送湖南湘雅医院就医，办完手续后方可归队；凡本队职工子女高考中考，大队定派专车专人接送，安排考试事宜，解除一线职工后顾之忧，安心生产；凡本队职工离世，无论领导干部还是普通职工，除了积极倡导文明殡葬，严格执行抚恤政策外，大队领导、机关工作人员、基层单位主要负责同志，定到殡仪馆送行，让逝者安息，生人坚强等。
　　此外，九〇一队要求法律事务室，在涉及职工或家属利益的事务中及时主动介入，运用法律手段，引导帮助大家维权。2013年，一陈姓职工家属过斑马线时发生交通事故，在大队法务室的热心帮助下，有效维护了自身合法权益。