为进一步完善市场化选人用人机制，加快推行职业经理人制度，推动企业高质量发展，按照甘肃省《省属国有企业推行职业经理人制度实施方案》以及《白银有色集团股份有限公司公开选聘经理层成员工作方案》，拟对白银有色集团股份有限公司（以下简称“白银集团”）1个经理层空缺职位进行社会化公开选聘，现公告如下：

一、公司简介

白银集团的前身是白银有色金属公司，成立于1954年，是国家“一五”时期156个重点建设项目之一，曾创造了铜硫产量、产值和利税连续18年全国领先的辉煌。2008年在省委省政府的大力支持下，引进中信32.6亿元的战略投资实施股份制改造，2017年2月在A股首发上市，注册资本74.05亿元，拥有境内外分子公司42家。业务涵盖铜、铅、锌、金、银等有色及稀贵金属的采、选、冶、加及金融投资贸易领域，国内拥有甘肃、陕西、新疆、内蒙、西藏等资源基地，国际业务拓展延伸至亚、非、欧、南美等多个国家和地区,?是国内有色行业铜铅锌多品种综合发展的大型跨国集团企业。先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国先进基层党组织”“全国文明单位”等荣誉。2021年在全国500强企业中排名第333位，在有色行业排名第12位，在中国100大跨国公司中排名第88位。

二、选聘职位

副总经理1名（分管矿山板块）。

三、选聘范围、任职条件及岗位职责

（一）选聘范围

面向全国公开选聘。

（二）基本条件

1.政治素质好，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。能坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，建设具有核心竞争力的国内国际一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高企业核心竞争力。

3.具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干,推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

有下列情形之一的，不得作为选聘人选：

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力。

2.受过司法机关刑事处罚执行期未满五年的。

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的。

4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。

5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执信人的。

7.被中国证监会处以证券市场禁入处罚,期限未满的。

8.近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。

9.涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

10.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

（三）岗位职责及资格条件

1.岗位职责：

（1）负责研究制定白银集团矿产资源发展战略和发展规划；

（2）负责白银集团矿产资源储量综合管理，矿山板块中长期发展规划及年度生产经营计划的实施与督导；

（3）制定白银集团安全生产管理目标，建立健全安全生产管理体系；

（4）负责分管领域内固定资产投资项目管理；

（5）负责分管领域相关制度建设，参与分管领域管理机构优化设置；

（6）负责分管领域人才梯队建设及关键人才培养；

（7）负责总经理临时授权事项的组织实施以及白银集团章程或董事会授予的其他职权。

2.任职资格：

（1）具有大学本科及以上文化程度；

（2）具有累计10年及以上相关或规模相当企业的工作经历；

（3）具有有色金属矿山企业5年及以上运营管理经历，具备矿山开采等相应的专业知识；

（4）熟悉国家安全生产法律法规及企业安全风险防控业务；

（5）具备企业日常生产经营管理及综合协调等能力；

（6）人选原则上应为1966年1月1日以后出生；

（7）具有正常履职的身体条件和健康的心理素质。

四、选聘程序

（一）发布公告

在白银有色集团股份有限公司网站(http://www.bynmc.com/)、白银有色微信公众号、安博(中国)公众号、中国有色金属杂志公众号、西北人才网等平台发布选聘公告。

（二）报名

1.报名方式：本次选聘采取网上报名方式。

2.报名时间：自公告发布之日起至2021年11月30日。

3.报名材料：请下载填写《白银有色集团股份有限公司公开选聘经理层成员报名表》（见附件1），同时需提交以下材料：身份证、学历及学位证、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书、专利证书、工作经历证明材料、近3年主要业绩材料、近期2寸免冠彩色证件电子照片等。

4.报名途径：将填写完整的报名表及相关材料扫描件制作成PDF文档以电子邮件形式投递至byjtzzb@163.com，并在邮件标题中注明应聘人员姓名和所在单位名称。

（三）资格审查

根据岗位资格条件对报名人员信息的真实性、是否符合报名资格条件及岗位匹配性进行审查，经资格审查合格的人数与选聘职位的比例一般不低于3:1。对符合职位要求并通过资格审查的报名者，将通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过人员参加测试，未通过审查的不再另行通知。

白银集团内部人员参与选聘的，个人须先行提出书面申请，并承诺选聘成功后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢复原有身份并重新签订劳动合同（见附件2）。

（四）组织测试和综合评议

测试包括笔试、面试，总成绩按照笔试占40%、面试占60%的比例加权计算，综合评议结果不计入总分，但作为选聘的重要参考依据。

1.笔试。笔试采用闭卷方式进行，根据笔试成绩从高分到低分差额确定面试人选，测试内容包括党建知识、法律法规、企业管理知识等，不指定考试用书。

2.面试。面试由选聘演讲和回答问题两部分组成。

3.综合评议采取履历分析和综合素质测评相结合方式进行。

（五）确定考察人选

根据综合评定情况，经公司党委常委会、董事会酝酿一致后，按照选聘岗位不低于2:1的比例研究确定考察人选。

（六）组织考察

通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，主要对考察人选从政治素质、履职能力、创新理念、工作业绩、职业素养、廉洁从业情况等方面进行分析评价。

（七）体检

对考察人选进行体检，体检不合格者，中止选聘。

（八）人选提名

公司党委就相关人选考察、调查情况、体检情况经与上级党组织沟通后,按照差额推荐方式，向公司董事会提出书面推荐意见，董事会提名委员会根据组织考察情况以及公司党委酝酿推荐意见向董事会提名。

（九）讨论决定与公示

董事会召开会议，对董事会提名委员会提名的人选进行充分讨论，以书面投票方式决定最终人选。拟聘任人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（十）董事会聘任

公示期满，未发现有影响聘用问题的，由董事会作出聘任决定。公示期间发现影响使用问题的，取消任职资格。

五、聘任及管理

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由白银集团董事会聘任，并签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书，实行任期制和契约化管理。每届任期三年，任期届满，根据任期考核结果，符合续聘条件的，按流程由白银集团董事会审议批准续聘；符合退出条件的，解除劳动关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。

六、薪酬待遇

公开选聘经理层成员薪酬按《白银有色集团股份有限公司经理层成员薪酬管理办法》兑现，其他各类保险及有关福利待遇严格按照白银集团相关规定执行。

七、有关事项

（一）应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。

（二）白银集团对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

（三）本次选聘过程中不收取任何费用。

（四）本选聘公告由白银有色集团股份有限公司负责解释。

联系电话：0943-8812432

咨询时间：工作日08：00-12:00,14:00-18:00

监督电话：0943-8812049

附件1：《白银有色集团股份有限公司公开选聘职业经理人报名表》

附件2：《申请书》

白银有色集团股份有限公司

2021年11月11日

附件下载： 白银有色集团股份有限公司公开选聘经理层成员公告.doc