“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。”习近平总书记的重要论述，深刻阐明了建设高技能人才队伍的重大意义。

近年来，中国十五冶金建设集团有限公司（以下简称中国十五冶）贯彻落实习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，聚焦“立足有色、跳出有色”发展策略，深入实施人才强企战略，为推动企业高质量发展提供坚强的智力保障。

能力提升的“竞技场”

中国十五冶党委副书记、工会主席李伟为荣获2024年技术比武维修电工、焊工第一名获得者颁奖。

8月31日，经过两天的激烈角逐，中国十五冶“2024年维修钳工、维修电工技术比武”成功落幕。

“这次技术比武，我获得的成绩比预期好，全靠平时的积累。”毕业于郑州铁路技师学院的李玄说。尽管他今年才29岁，但已在该公司历经了多个国内外项目的历练。对于获得维修钳工第一名的成绩，他表示很开心。

此次技术比武，共有38名来自中国十五冶的一线员工参赛。经过综合计算理论和实操两部分的成绩后，该公司分别对进入前5名的选手现场进行了表彰，对前3名选手授予“中国十五冶技术能手”称号。

今年1月份，中国十五冶首次组织外聘及劳务派遣技术工人的职业技能等级认定考试，并以此为依据，开展择优招聘工作，把长期在公司服务的外聘及劳务派遣的技术工人，择优招聘到自有员工队伍中来，夯实公司核心业务优势的技术力量，也进一步增强了劳务工人的获得感和归属感。

参加首次职业技能等级的外聘员工走出考场。

身份的转换，激发了更多外聘及劳务派遣工的工作干劲和学技术热情。劳务派遣工刘艳军在该公司项目上工作了5年，今年3月份，他通过了中级工技能等级认定的考试，被转为自有员工。

“以赛促训、以赛促评”，刘艳军在本次的技术比武中取得了电工组第五名的优异成绩，将晋升到高级工技能等级的序列。

榜样引领的“加油站”

2023年底，中国十五冶焊工高级技师周文胜凭借他在全国工程技术领域作出的突出贡献，成了该公司首位享受国务院政府特殊津贴的高技能人才。

在周文胜36年的职业生涯中，他从电焊学徒一路成长为独当一面的高级技工，先后攻克了从常温到超低温、从超高温到高合金材料焊接等众多技术难关，先后获得十五冶“首席工人”、黄石市电焊工“技术状元”、中国有色集团“有色工匠”“中央企业劳动模范”等多项荣誉称号。

“周文胜能成功享受政府特殊津贴，是对公司人才培养，尤其是技术工人队伍建设成果的一次重要展示。”中国十五冶技术工人队伍建设工作小组负责人介绍。

有关负责人宣布技术比武的纪律要求。

作为一名从一线培养出来的技术工人，张春明在岗位上成长为“湖北省技术能手”、中国有色集团第二届“有色工匠”。他曾多次带队组织技术工人参加湖北省黄石市和中国有色集团的技术比武活动，并在此次技术比武活动中担任现场考务负责人。

在近10年的时间里，张春明一直承担着中国十五冶焊工工种的培训及特种设备焊接作业的考评工作。他发现，该公司参赛队员的技术实力正呈逐年加强趋势，尤其是刚参加工作的年轻人，对学习技术的渴望十分强烈。

技术比武现场。

21岁的曾长鸣是今年才入职的新员工，目前在中国十五冶TBM项目工作。他希望，在未来几年内能有机会参与TBM设备从组装进场、设备调试、掘进生产、故障处理等全流程的学习。曾长鸣表示，希望通过参加此次技术比武，促进个人水平能力的提升。

人才培养的“大舞台”

企业的高质量发展，离不开一支高素质、创新型的技工人才队伍。在全国人才工作会议精神的指导下，中国十五冶持续为人才成长搭桥铺路。

2024年，该公司发布了《中国十五冶关于加强技能工人队伍建设的实施意见》，在进一步建立健全技工队伍建设制度体系、建立适应公司高质量发展需要的多元化高技能人才培养体系、完善高技能人才考核评价及聘用机制、完善技能导向使用激励制度等方面进行了全面优化。

维修钳工考评官赛前讲解评分细则。

在搭建技能工人纵向成长通道的同时，该公司构建了新的职业技能等级序列，已建立起技能等级认定与专业技术职称评审的横向贯通机制，架起了技能工人成长的“立交桥”，实现了技能工人和工程技术人员、管理岗位人员职业发展通道从纵向到横向的“双贯通”。按照新的职业技能等级序列的设置，高技能人才最高可拿到该公司总经理助理级别的薪酬待遇。

维修钳工比武现场。

在加强技工队伍建设方面，中国十五冶成立了技术工人队伍建设专项工作组，通过组织外聘及劳务派遣工职业技能等级的认定考试，将优秀的外聘及劳务派遣选拔到自有员工队伍中来，进一步夯实中国十五冶核心业务的技术优势。目前，该公司已有48名外聘及劳务派遣工，被招聘为公司的自有员工。

根据中国十五冶的发展规划，该公司将逐步形成“以专业分包和劳务分包为主”与“核心安装及井下矿山采用自建班组”相结合的用工转型模式，力争培养出更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

时节如流，击鼓催征。未来，中国十五冶将继续认真落实党的二十届三中全会关于“建设一流产业技术工人队伍”的要求，坚定不移走人才培育之路，强化顶层设计、不断探索创新高技能人才培育模式，赋能发展新质生产力，不断提升企业竞争力，为发挥中国有色集团“两个主力军”保障链作用贡献力量。